兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間麗達酒店 (Hotel Iida)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間麗達酒店 (Hotel Iida)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
麗達酒店 (Hotel Iida) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於麗達酒店
位於風景優美的京都站地區，從Hotel Iida可俯瞰京都，是享受文化, 購物, 觀光的絕佳選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位於京都塔, 伊勢丹, 京都伊勢丹的不遠處，遊客們在旅遊觀光時大可不必捨近求遠。
Hotel Iida一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 入住飯店期間，客人可享受可寄放行李, 會議設施, 家庭房, 餐廳, 電梯。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 專業的服務與豐富的特色活動盡在Hotel Iida。
重要須知【必讀】
- Showers are open from 06:30 to 09:00.
- Breakfast is served between 07:00 and 08:00.
- Guests with their own laptop can use Wi-Fi free of charge in the lobby.
- Please note: The hotel is closed and locked from 23:00-06:00. Guests cannot enter or leave during this time. (The hotel will do its best to accommodate special requests for entry/exit, but cannot guarantee that all such requests will be met.)
- The hotel is near the Karasuma Central Exit of JR Kyoto Train Station.
- Guests without a meal plan who want to eat breakfast at the hotel must make a reservation at least 3 days in advance.
線上訂房- Guests may meet visitors in the lobby, but not in their rooms. Visitors are prohibited from entering the property's guest rooms.
旅遊資訊
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中正大學位處全台老化最嚴重的嘉義縣，近20年來積極投入成人教育、人權與勞動權益、高齡財務風險、福祉科技與醫療輔具、身心健康促進等研究，於2016年成立「高齡研究基地」，全面性深入分析、瞭解與回應高齡社會需求。今（2017）年，更計畫針對智慧長照、智慧機械、新農業、電動車等提出新創技術應用研究，盼藉此彌補嘉義地區產業技術缺口。
中正大學高齡研究基地成立將近一年，已拜訪超過為數可觀的社區、民間團體與個人，校內一共11組百餘位教師加入團隊，並爭取了近1700萬元。未來中正高齡基地將實務與研究並重，積極進行人才培育，同時持續與政府、研究單位、公益團體、企業及非營利組織合作。中正大學副校長兼高齡研究基地總召集人郝鳳鳴說，我們想的是怎麼做可以老有所用，讓產業不要因為高齡化撤離，然後滅村、滅產業，反而是應用劣勢創造更多生機。
過去一年，中正大學高齡研究基地調查嘉義縣市產業現況與需求，新一年度將與工研院陸續合作掃瞄式熱感應隱私照護系統、工具機智慧主軸之健康監測及診斷、石斑魚病毒檢測及水質淨化、循環農業資材開發、電動機車共享模式與大數據分析等應用研究計畫。該次應研計畫規劃開發「掃瞄式熱感應隱私照護系統」，利用熱感應偵測被照顧者的身體狀況。在新農業方面則強調循環農業，不管土壤的運用、生態永續、病蟲害防治，都可運用現有的研究成果改善。
郝鳳鳴指出，大多人常把高齡與長照劃上等號，認為只須催促政府處理長照議題就好，「不是說高齡就是長照，老年問題是全面性，包含產業、在地社會發展、社會服務等」。人口老化造成社會勞動力下降、市場萎縮、人口外流，讓經濟發展停滯，而中高齡者普遍受到年齡歧視，不僅再就業困難，經驗傳承也出現斷層。高齡基地把雲嘉地區當做第一階段的服務場域，串聯在地各個據點，「村村有據點，點點相連」不再只是單打獨鬥，成為一個永續性的系統，無論是否有外來資源挹注都能在地自生。
剛到一個新環境，總是要懂得察言觀色一番，無論是在言行、舉止方面都需要特別留意，尤其是到了一個新的職場，想要好好的生存，就得小心別惹火了上司及老鳥，《Daily View網路溫度計》透過大數據關鍵引擎分析，彙整出「新鮮人易踩的十大地雷」。
▲《Daily View網路溫度計》列出新鮮人易踩的十大地雷。（圖／翻攝自網路溫度計）
其中最容易惹火他人的第一名就是「一問三不知」，要是面對他人詢問有關工作進度、情況卻一問三不知，總是不禁會讓別人懷疑，究竟有沒有把心放在工作上頭。
另外高居第二名的為「說話沒禮貌」，相信不一定是在工作上，待人處是無論何時何地，禮貌是最基本的相處之道，若是對待同事或上司沒有禮貌，裡所當然會給他人留下不好的印象。
第三名則為「『我爸／我媽說』掛嘴上」，在工作上要為自己負責，若是還一直搬出爸爸、媽媽且口口聲聲掛在嘴邊，會讓人有種「都這麼大了難道是媽寶嗎？」的錯覺。
除此之外，還有「不守時（遲到早退）」、「抱怨公司氛圍不好」、「不分輕重緩急、瞎忙」、「愛找理由」等，都是新鮮人易踩的地雷，若是剛踏入新的職場，絕對要小心謹慎。
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